Intense situaties zoals onverwachte gebeurtenissen en aanhoudend moeilijke werkomstandigheden kunnen diepe sporen nalaten. Bovendien brengt iedereen de eigen 'rugzak met triggers' mee naar de werkvloer, waardoor samenwerken moeilijker wordt. Als daarbovenop ook nog eens de complexiteit toeneemt, kan een organisatie onbedoeld een ongezonde werkplek worden.

Waar het langdurig ontbreekt aan richting, structuur, zorg en aandacht voor de functionele relaties tussen de organisatieleden, lukt het vaak niet om een volgende stap in de bedrijfsontwikkeling te maken.

Een bedrijfsongeval, een negatief inspectierapport, destructief leiderschapsgedrag, schandalen in de pers, probleemgedrag,… hebben zware consequenties zoals imagoschade, hogere kosten, werkverzuim, schadeclaims en verlies van belangrijke stakeholders. “Anders gaan werken” is dan niet meer van wíllen, maar van móeten.

Om de problemen aan te pakken, wordt vaak haastig een reorganisatie of cultuurproject opgedrongen. Om te kunnen herstellen van impactvolle gebeurtenissen of onaangename omstandigheden, is echter éérst iets anders nodig. Marble Flow begeleidt dit proces van A tot Z.

Als 'bedrijfsosteopaat' ga ik op zoek naar de oorzaken van het disfunctioneren, relationele problemen en inefficiënties. Met deze inzichten her-activeren we de aanwezige wijsheid en capaciteiten, herstellen we het relationele veld en het vertrouwen, werken we achterstanden weg en brengen we een gepaste structuur in het organisatieontwerp. Als we scherp krijgen waar de blokkades zitten, waar en waarom het pijn doet, en als we losmaken wat vastzit, dan wordt jouw organisatie weer een veilige, veerkrachtige, gezonde en goed georganiseerde werkplek voor alle organisatieleden.

Voor leiders van organisaties...

• waar eerdere cultuurtrajecten, reorganisaties en fusies mislukten en eerdere pogingen om prestaties te verbeteren geen effect hebben
• die aanvoelen dat er 'iets' belemmerend werkt, en willen onderzoeken wat dat dan precies is
• die na een onverwachte gebeurtenis verkrampt zijn geraakt en terug in beweging willen geraken
• die de weerslag voelen van langdurig moeilijke werkomstandigheden of een uitdagende context
• die vastzitten in een relationeel web van conflicten en spanningen
• waar vermogens tot samenwerking, communicatie en adaptiviteit op slot geraakt zijn en mensen elkaar vermijden
• die angst, onzekerheid, schuld, schaamte, verdriet, verlies en rouw durven aankijken en een plek willen geven
• waar het voor lange tijd ontbrak aan structuur, leiderschap en aandacht voor het relationele aspect van samenwerken
• waar gebeurtenissen uit het verleden nog altijd een rol blijken te spelen in de dagelijkse werking

Waarom Marble Flow?

• professionele, discrete, oordeelloze en trauma-informed aanpak
• een aanpak die bij jouw organisatievraagstuk past en die het herstelproces ook echt ondersteunt (geen plug & play oplossingen)
• een werkwijze die vertrekt vanuit de huidige realiteit, op een tempo dat de organisatie aankan, niet vanuit 'waar we graag zouden willen zijn'
• waar nodig samenwerking en doorverwijzing naar bemiddelaars, preventieadviseurs, psychologen en therapeuten

Welke dynamieken en hardnekkige patronen zorgen ervoor dat jouw bedrijfsdoelstellingen/resultaten niet gehaald worden?
Zijn er gebeurtenissen uit het verleden die nog invloed hebben op jouw dagelijkse werking? Waar zit bij jullie een rem op?
Welke knopen geraken maar niet ontward? Waar stropt het nog en stroomt het niet? Waar zit nog potentieel op slot?

Lees ook: hoe Marble Flow kan helpen stappen te zetten naar een vernieuwde organisatiestructuur

Foto: Vlad Alexandru Popa (Pexels)